• Главная
• Как проводить дистанционное обучение по охране труда

Как проводить дистанционное обучение по охране труда

23.08.2022
Как проводить дистанционное обучение по охране труда. Справочник СОТ

Охрана труда — это важная система в жизни любого предприятия, которая отвечает за жизнь и сохранение здоровья работников в процессе деятельности. Включает в себя перечень обязательных мероприятий, которые можно разделить на 4 блока:

• организация условий труда,
• медицинская часть,
• безопасность,
• и обучение.

Обучение по охране труда включает ежегодную обязательную проверку знаний работников, инструктажи. Обучение по охране труда дистанционно  но может быть очное.
Главная задача обучения – профилактика и снижение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и при выполнении работниками служебных обязанностей.

Обучению по охране труда и проверке знаний подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Об этом говорит п. 1.5 Порядка 1/29.
Нормативные документы
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Далее - Порядок 1/29);
Приказ Министерства образования и науки РФ от 20 января 2014 г. N 22 "Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий".
Рабочие профессии
Работники предприятия рабочих профессий в течение одного месяца после приема на работу должны пройти курс обучения обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (п 2.2.1 Порядка 1/29). Форма, периодичность и порядок зависит от конкретных видов работ.

Руководители и специалисты
Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в течение первого месяца после приема на работу. В дальнейшем по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п 2.3.1 Порядка 1/29).

В каких случаях можно использовать дистанционную форму обучения
Дистанционное обучение – одна из форм освоения знаний по охране труда, которая реализуется с помощью сети Интернет. Работодатель может использовать такую форму для обучения работников в учебном центре или самостоятельно – это не запрещено (п. 2.3.5 Порядка № 1/29, приказ Минобрнауки от 20.01.2014 № 22).

При обучении работников в учебном центре целесообразно использовать дистанционную форму, если нет возможности отвлекать сотрудников от работы на срок от пяти до девяти рабочих дней. Используйте дистанционную форму обучения чтобы обучить сотрудников из удаленных филиалов.

Какие преимущества и недостатки дистанционного обучения
Преимущества дистанционного обучения:

• обучение без отрыва от работы, снижение издержек работодателя;
• удобный режим обучения, обучение в любое время и в любом месте;
• последовательное изложение.

Недостатки дистанционного обучения:

• отсутствие контакта с преподавателем;
• снижение вовлеченности слушателя;
• нет возможности задавать вопросы;
• риск, что работники пройдут обучение формально;
• тестирование не всегда позволит достоверно проверить знания работника.

В каком учебном центре провести дистанционное обучение
Дистанционное обучение по охране труда проводят в аккредитованных Минтрудом обучающих организациях. Закон об образовании предусматривает дистанционную форму обучения (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Обучающая организация должна быть в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»).

Минтруд России размещает и по письменному запросу предоставляет бесплатно сведения, которые содержатся в реестре, в течение 10 дней (п. 24 приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»).

Как организовать дистанционное обучение в учебном центре
Учебный центр «Строитель» проводит дистанционные курсы обучения по охране труда в соответствии со спецификой конкретных видов работ: в легкой и тяжелой промышленности, на транспорте, в дорожном хозяйстве, при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и других специальностей.

Для того чтобы организовать дистанционное обучение по охране труда, отправьте заявку. Затем согласуйте и подпишите договор.

Заявка на обучение
Договор
Сотрудник технического отдела пришлет на электронный адрес инструкцию и персональный доступ к обучению – логин и пароль для входа в систему дистанционного обучения "Строитель".

Работник, который успешно пройдет дистанционное обучение, проходит финальное тестирование и получает:

• Удостоверение установленного образца
• Выписка из протокола
• Бухгалтерские документы.

Документы можно забрать в офисе по адресу: Екатеринбург, ул. Бажова 193, оф. 172 или получить по почте.

В программу дистанционного обучения входят:

• интерактивный учебный курс с теоретическим материалом и практическими упражнениями;
• нормативная база, содержащая все необходимые для изучения документы, структурированные по направлениям охраны труда;
• методические и разъяснительные документы;
• видеолекции и презентации;
• тесты текущего, промежуточного и итогового контроля.